¿Conoces el potencial de tus equipos?
Los líderes de equipos de alto rendimiento logran trabajar de manera conjunta y -con esto- alcanzar las metas para obtener la máxima efectividad.
Cuántas veces te has preguntado:
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¿Todos logran serlo?
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¿Cómo identificas los problemas o dificultades por las que están pasando tus equipos?
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¿Conoces el potencial de tus equipos?
Los líderes de las organizaciones necesitan identificar las fortalezas y oportunidades de mejora al interior de sus equipos de trabajo, con el objetivo de alcanzar las metas, trabajar de manera colaborativa y lograr convertirse en equipos de alto rendimiento.
Apoyamos a las organizaciones en el diagnóstico de las dinámicas de sus equipos con herramientas como los Assessments de Equipo de Hogan y la Evaluación de Equipo The Rocket Model, las que nos permiten identificar aquellos dolores que están haciendo que un equipo pierda efectividad.
Usando esta información, podemos diseñar planes de desarrollo de equipo precisos y customizados para cada empresa, a fin de apoyarlos a alcanzar su rendimiento óptimo, en el menor tiempo posible.
Onboarding Equipos
Desarrolllo Equipos de Alto Rendimiento
Coaching de Equipos
Talleres
Nuestras plataformas nos permiten trabajar con múltiples perfiles científicamente probados y con perfiles customizables para identificación de potencial y gestión por competencias.
Nuestras plataformas nos permiten trabajar con diferentes assessments científicamente probados para conocer y evaluar las capacidades de nuestros equipos y organizacionales.
Equipos - Hogan
Mide compatibilidad y efectividad de equipos de líderes. Permite conocer el grado natural de compatibilidad entre el Equipo Ejecutivo, reconociendo diferencias y similitudes de personalidad, descarriladores comunes y compatibilidad de motivaciones e intereses.
Uso Recomendado: Desarrollo de Equipos y Líderes
Evaluación 360º - Denison
Mide el liderazgo y capacidad de gestión de un líder, comparado con los 12 comportamientos de liderazgo vinculados a culturas empresariales de alto rendimiento. Este instrumento permite a los líderes comparar sus propias clasificaciones a las de sus compañeros de trabajo, superiores y subordinados, a fin de determinar oportunidades de desarrollo.
Uso Recomendado: Desarrollo de Líderes y Equipos
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